当社は、高品質なFEP/PFA絶縁材を用いた高精度電子ワイヤーおよびマイクロコアキシャルケーブルを自社製造しており、これらをベースとしたワンストップのカスタムケーブルアセンブリも提供しています。医療診断機器、スマートAI電子機器、先進的な無人航空機(UAV)機器など、厳しい性能要求が求められる分野向けに設計されたソリューションで、優れたEMIシールド性能と安定したデータ伝送を実現します。
HOTTENは、コンパクトな外形寸法、細線径導体、および信頼性の高い信号伝送を要するOEM向けアプリケーション向けに、高精度ケーブルおよびケーブルアセンブリのソリューションを開発しています。主な応用分野には、医療用画像診断・超音波装置、内視鏡、無人航空機(UAV)搭載カメラおよびジンバルシステム、高速データ通信、RF接続などがあります。ケーブルアセンブリは、お客様が指定するケーブル構造、コア構成、コネクタ、端子処理、ケーブル長、電気的仕様に基づいて開発可能です。
ホッテン社が、主要な無人航空機(UAV)メーカー向けに軽量ケーブルハーネスソリューションを提供し、軽量化・信号信頼性・システム統合性能を向上させた事例をご覧ください。
ホッテン社が、グローバルな電子機器メーカー向けに、高精度製造・品質管理・OEM対応を備えたカスタマイズケーブル組立ソリューションを提供した事例をご覧ください。
ホッテンが、カスタマイズ設計、信頼性の高い性能、高品質な製造を実現する精密ケーブルアセンブリソリューションを、グローバルなコネクタメーカーに提供した事例をご覧ください。
業界で20年以上の専門知識を持つコアチームが支えるホッテンは、50 AWGまでの極細配線製造を実現する高精度・垂直統合型のカスタムケーブルメーカーです。独自の1万平方メートルを超える工場を運営し、先進的な生産機械150台以上および専用試験機器20台以上を備え、年間1億8,000万メートルの生産能力を有しています。医療機器向け品質管理規格ISO 13485および環境マネジメント規格ISO 14001の認証を取得しており、0.3mmピッチへの精密レーザー溶接技術を強みとしています。I-PEX、ヒロセ(HRS)、JAE、ケル(KEL)など、グローバルなコネクタ規格にも対応し、5~7日間での迅速な試作から、グローバルなテクノロジー企業向けのトータルソリューション型量産まで、幅広いニーズにお応えします。
当社コアチームの業界経験
完全自動ケーブル製造機
完全な訓練と作業資格証明書
独立工場

当社はISO 9001、医療機器向けISO 13485、ISO 14001などの複数のISO規格認証を取得しており、UL認定工場でもあります。また、電気的特性試験や寸法検査に加え、自動検査装置による検査も実施しています。

お客様が提供する図面、サンプル、電気仕様、および用途要件に基づいたカスタマイズケーブルの開発を行います。

マイクロコアキシャルケーブル、細線、ケーブルアセンブリ、およびカスタムワイヤーハーネスの専門的な製造対応が可能です。

柔軟なロジスティクスに対応した、きめ細かく迅速な産業用スケジューリングシステムを導入しており、お客様の重要な生産スケジュールを確実にサポートし、市場投入までの期間を最適化します。
ホッテンでは、超微細マイクロコアキシャルケーブル製造における技術革新を企業競争力の核としています。品質・環境持続可能性・安全性は、私たちの絶対的な最低限の基準です。私たちはグリーン製造への深いコミットメントと、厳格な国際規格への完全な適合を実現するため、高品質なFEP/PFA/TPUなどの原材料および部品が、RoHS 2.0、REACH、ハロゲンフリー要件を厳格に満たすよう徹底的に管理しています。ケーブルの耐久性向上という各ステップ——例えば、最大1,000万回の動的曲げサイクルに耐えるハーネスの開発——は、エンドユーザーである高級ハードウェア分野(外科用内視鏡モジュール、超音波トランスデューサー、産業用無人航空機(UAV)カメラなど)に、環境配慮型・長寿命・高信頼性という価値を確実に届けています。AR/VR向けケーブル応用、産業用ドローンのケーブルアセンブリ、医療用内視鏡モジュールおよびハンドル用ケーブル、医療用超音波用ケーブルなど、あらゆる用途において、有害物質の排除と工程全体の厳密な管理を通じて、地球環境と医療現場の最終ユーザーの安全を守っています。安全性は常に最優先事項であり、関連規格を厳格に遵守し、すべての工程を徹底的に管理することで、お客様に信頼できる製品のみをお届けします。ホッテン・エレクトロニック・ワイヤーは、社員の育成を重視し、広く柔軟な成長の場と良好な職場環境を提供しています。「感謝」と「忠誠」を企業文化の核と位置付け、研修体制やキャリアプランニングの充実を図り、前向きで活気ある職場風土の醸成に努めています。その一方で、企業価値の継続的創出と、社員の生活水準(物質的豊かさ)の向上を両立させることを目指しています。